Thử việc và hợp đồng lao động là hai yếu tố quan trọng trong quá trình làm việc. Bài viết này của luatanhkim.com sẽ giúp bạn hiểu rõ về quy định của pháp luật liên quan đến thử việc và hợp đồng lao động.
Quy định pháp luật về thử việc và hợp đồng lao động
Quy định về thời gian thử việc là như thế nào? Những nội dung chính cần có trong hợp đồng lao động?
Quy định về thời gian thử việc
Đối với chức danh quản lý doanh nghiệp thời gian thử việc không được quá 180 ngày. Đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không được quá 30 ngày làm việc.
Đối với công việc khác, thời gian thử việc không được quá 6 ngày làm việc. Luatanhkim.com luôn khuyến khích các bạn tìm hiểu kỹ các quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình.
Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động
Hợp đồng cần ghi rõ tên, địa chỉ, thông tin liên hệ của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số CMND/CCCD của người lao động. Mô tả rõ công việc, chức danh công việc và địa điểm làm việc cụ thể. Hợp đồng cần ghi rõ là hợp đồng xác định thời hạn (ví dụ 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng) hay hợp đồng không xác định thời hạn.
Ghi rõ ràng và cụ thể mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), hình thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản), kỳ hạn trả lương (ví dụ hàng tháng vào ngày nào), và các khoản bổ sung khác như thưởng, hoa hồng (nếu có). Ghi rõ thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, số ngày nghỉ hàng tuần, chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.
Luatanhkim.com khuyến nghị bạn nên rà soát kỹ lưỡng tất cả các điều khoản trong hợp đồng lao động trước khi ký kết để đảm bảo quyền lợi của mình.
Yêu cầu về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng
Người lao động có quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn và được đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh. Họ cũng có quyền tham gia công đoàn, đình công theo quy định của pháp luật và có quyền khiếu nại, tố cáo khi quyền lợi bị xâm phạm. Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành, quản lý lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Luatanhkim.com luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.
Các trường hợp buộc chấm dứt hợp đồng lao động
Đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi hết thời hạn ghi trong hợp đồng thì hợp đồng sẽ tự động chấm dứt, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới. Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải báo trước theo thời gian quy định của pháp luật, tùy thuộc vào loại hợp đồng và lý do chấm dứt.
Người lao động bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc nhất định theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án cũng là trường hợp chấm dứt hợp đồng. Luatanhkim.com luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của bạn.
Phân biệt thử việc và hợp đồng lao động
Vậy thử việc và hợp đồng lao động khác nhau ở điểm nào? Tại sao cần phải phân biệt rõ ràng hai khái niệm này?
Điểm khác biệt cơ bản giữa thử việc và hợp đồng
Mục đích chính của thử việc là để người sử dụng lao động đánh giá khả năng làm việc của người lao động và người lao động đánh giá sự phù hợp của công việc và môi trường làm việc. Trong khi đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận chính thức về việc làm, xác lập quan hệ lao động ổn định và lâu dài giữa hai bên.
Luatanhkim.com nhấn mạnh sự khác biệt này để bạn có thể hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong từng giai đoạn của quan hệ lao động.
Tại sao cần phân biệt rõ ràng
Việc phân biệt rõ ràng giúp người lao động nắm được quyền lợi của mình trong giai đoạn thử việc và giai đoạn làm việc chính thức. Họ sẽ biết được mức lương, thời gian thử việc tối đa, quyền đơn phương chấm dứt thử việc và các chế độ bảo hiểm được hưởng trong thời gian thử việc.
Phân biệt rõ ràng giúp người sử dụng lao động xác định đúng thời gian thử việc, trả lương thử việc đúng quy định, thực hiện đúng các nghĩa vụ về bảo hiểm trong thời gian thử việc và tuân thủ đúng quy trình khi chấm dứt thử việc và hợp đồng lao động.
Khi các quy định về thử việc và hợp đồng lao động được thực hiện đúng đắn và minh bạch, thị trường lao động sẽ phát triển lành mạnh và bền vững hơn. Luatanhkim.com tin rằng việc nâng cao nhận thức về pháp luật lao động, đặc biệt là về thử việc và hợp đồng lao động, là rất cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Các lưu ý quan trọng cần nhớ khi ký kết hợp đồng lao động
Những điều nào cần phải kiểm tra kỹ trước khi ký hợp đồng? Các điều khoản nào cần đặc biệt lưu ý để bảo vệ quyền lợi?
Xác nhận kỹ thông tin trong hợp đồng
Người lao động cần xác minh tên công ty, địa chỉ, mã số thuế và thông tin liên hệ của người sử dụng lao động có chính xác hay không. Nếu hợp đồng ghi tên công ty không rõ ràng hoặc địa chỉ không cụ thể, người lao động cần yêu cầu làm rõ trước khi ký. Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số CMND/CCCD phải khớp với giấy tờ tùy thân.
Người lao động cần đảm bảo rằng mô tả công việc trong hợp đồng phù hợp với công việc thực tế mà họ sẽ đảm nhận. Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng cần được xác định rõ ràng. Luatanhkim.com khuyên bạn nên dành thời gian đọc kỹ từng điều khoản và đặt câu hỏi nếu có bất kỳ điều gì chưa rõ ràng.
Các điều khoản cần đặc biệt lưu ý
Người lao động cần xem xét kỹ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương. Và các khoản bổ sung khác như thưởng, hoa hồng, chế độ bảo hiểm. Thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, số ngày nghỉ hàng tuần, chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết có đúng theo thỏa thuận hay không. Nếu có yêu cầu làm thêm giờ, cần xem xét điều khoản và cách tính lương.
Luatanhkim.com khuyến nghị bạn nên tham khảo ý kiến luật sư nếu có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng mà bạn cảm thấy không rõ ràng hoặc bất lợi cho mình.
Kết luận
Thử việc và hợp đồng lao động là những yếu tố quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Hy vọng bài viết này của luatanhkim.com đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về thử việc và hợp đồng lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với luatanhkim.com để được tư vấn chi tiết.